中年人的憂愁-高官厚祿的陷阱

今天來聊聊我念交大電子研究所的朋友-小恩,大約三年前,當時小恩他自己興致勃勃從新竹科技大廠跳槽去了台北內湖AI新創公司,投身去了新時代風口的浪潮裡面,以為可以蹭一波熱度,為自己的職涯來個華麗的轉身,買新房買進口車的時程提前了!

當時小恩和碩班的老闆聊得十分開心,他信誓旦旦,新團隊集合技術及商管人才,兩年奮鬥就能風光上市,最晚到了四年就能分紅,大家只管努力幹就好了。 結果時光流逝,頭兩年的紅紅火火地AI創業變成了現在的一地雞毛,那新創公司的老闆做了不到兩年就惹得團隊天怒人怨,自己中途離職。 而公司的資金鍊因為在疫情爆發後就基本沒正常過,當銀行和政府不貸款之後,公司就開始奄奄一息,今年在雨打風吹去中開始幹起苛刻勞工、違反勞基法的鬧劇。現在除了邀請傻逼來公司聽簡報試圖騙人投資外,就沒啥正經事情了…………

過了一段時間,小恩說新創公司的高層把他叫進辦公室,高層表情嚴肅,開始按照老套路說小恩工作不飽滿,身為產品技術經理,不能為下屬以身作則…等批評。

唉,那新創高層玩的這一套,光是在我短短的六年職涯裡,都看過無數次了。 公司因為AI技術人員大規模離職,專案想做都做不了,最大的工作量就是接接外包網的案子打發時間。

沒工作量,滑手機滑滿8個小時,現在疫情過後,公司沒資金了,眼看要垮了,小恩知道,公司不想賠錢, 因此心理都能理解。 小恩也不要多的,該給的資遣費有給就好,此處不留爺自有留爺處。

但說實際的,面對這個狀況,小恩早就有了預期,人這一輩子,開始工作到35歲是一個階段,到了35歲之後又是一個階段。

35歲之前,能打能拼,精力充沛能熬夜能透支,家庭負擔也沒有那麼重,即便薪水低點,為了自己的夢想也能夠甘願付出。 老闆找你,也只會看重你的能力,年齡什麼的沒那麼在意。

35歲之後,尤其是40歲左右的人,精力開始下降,熬夜是能夠少熬就少熬,畢竟身體不那麼健康了,家庭負擔也越來越重了,跳槽找工作基本就是錢哪裡多哪去的 。 老闆找你,即便你能力很強,但是年齡這個因素也開始更多的成為了他們的顧忌,過了40歲,你肯定不可能如小年輕那樣連續工作24小時,還能精神抖擻給老闆們上台報PPT了。

除了公務員或者超大超穩定的一些名企,其他的絕大部分單位,對於中高層管理者來說,尤其是科技相關的產業,都是離職率高居不下,辛苦付出幾年,最後 得不到善終的管理者比比皆是。

……………………

因此,各位快要到了40歲這個坎的時候,就要開始為自己的未來做打算了。 人不可能一帆風順,一直往上走的,除了自身可以稍微控制外,公司的原因,大環境的原因,都是你無法控制的,說不定什麼時候,你就得被迫離職。 放在時間這個層面上,你工作幾十年,中間就是沒有疫情的原因,也會有其他的原因,讓你幹不下去。

而哪怕你現在爬到上市櫃主管職位,年薪百萬,甚至更多,儘管你工作能力精通。 但到了年齡,你就必須得未雨綢繆,要想個辦法能夠在你最危難的時候支撐你度過。

如果你的年齡到了40歲左右,而且還薪資豐厚,但這實際就意味著你的弱勢。

那就是隨著你年齡增大,你的薪資往上漲,「被離職」的可能性會越來越大,老闆們會開始考慮招聘那些35歲左右,年富力強更有衝勁,且要求薪酬更少的精英。

而你如果被迫離職,而你的高薪資,高階主管的職位反而會束縛你,讓你無法在短時間內找到合適的工作,你的空窗期會比一般人要長得多。 一個10萬月薪的經理,肯定是不如一個5萬月薪的小主管更容易找到工作的。 如果運氣不好,大環境不好,即便你肯遷就,去做5萬的工作,別人也未必敢用你,怕你把那份工作只是作為短期的跳板,一旦有合適的機會就會跑。

所以,居安思危,除了要有足夠的積蓄和保險,保障你度過空窗期之外,如果你的職業不好做兼職的話,你最好還要有個職業之外的其他技能,能夠幫助你 在這個空白期有所收入,這個兼職的收入不必很多,但是一定要覆蓋你的家庭日常開支。

否則,如果中年被迫離職,又沒啥積蓄和保險,每個月還要還房貸,又沒有兼職能夠維持你家庭日常生活,你又無法及時找到合適自己的工作。 那人到中年,壓力巨大,只出不進,萬般不由己的下場,真的會很悲慘。

不止是新聞裡面,我身邊就有年薪破百萬的,最後找不到合適工作,只能隨便找點事情混著,跑foodpanda 送外賣的,或者強行用積蓄做點小生意結果賠了的 ,不止一兩個。

所以,人無遠慮必有近憂,人到中年,往往是一個人職場的高峰時刻,但是也往往是你最危險的時候,所以一定要提前預備好後路啊。

我是Jim,我們下期見

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